TURİZMİN SESİ
Amsterdam- Günümüzde işverenlerin, adayların CV’lerinden önce sosyal medyadaki profil fotoğraflarını ve özel bilgilerini değerlendirmeye aldığını belirten Hollanda kadın Platformu genel sekreteri Drs Özlem Özyol, “İş arayanlar, sosyal medyada önyargı oluşturacak paylaşımlardan uzak durmalı.” dedi.
Günde ortalama 3.5 saatini internet başında geçiren gençler, artık sosyal medya üzerinden nerede ne yaptığını, ne yediğini, arkadaşlarını, tuttuğu takımı veya siyasi partiyi, hattâ en özel duygularını kimseden esirgemiyor. Bu durum da iş arayan gençleri gerçekten tanımak isteyen işverenlerin eline büyük ipuçları veriyor.
İş için bir kuruma başvurulduğunda, işvereniniz sizi merak edebilir
İş arayan gençlerin sosyal medya imajını iyi yönetmesi gerektiğini vurgulayan Drs Özlem Özyol, şu uyarılarda bulundu: “İş için bir kuruma başvurulduğunda, işvereniniz sizi merak edebilir. Bu yüzden sizi çeşitli arama motorlarında aratabilir. Öncelikle elektronik posta adreslerinin isim ve soy isimden oluşmasına dikkat edilmeli ve takma isimlerden uzak durulmalı. Kimlerle arkadaşlık kurduğunuz, takip ettiğiniz kişiler, üye olduğunuz gruplar da sizin nasıl biri olduğunuz konusunda ışık tutabilir. Fazla fanatik ve karşıt tavır sergilemek, özellikle iş arama sürecinde olan adayların imajını olumsuz yönde etkileyebilir.
Profil yanındaki kapak fotoğrafları da küfürlü yazı içermeyen, fanatizmden uzak olmalı.
Bu demek değildir ki siyasetten ve kişisel görüşlerden uzak olunsun. Buradaki hassas nokta, başkasının gözünden agresif ve şiddet yanlısı görünmemek. Tabii ki kişisel siyasi görüşü herhangi bir parti olabilir ama burada başkalarının görüşlerine saygılı olduğunu da tanımlamak lazım.” Sosyal medyadaki gizlilik ayarlarının da çok önemli olduğunu vurgulayan Hollanda Kadın Platformu genel sekreteri Drs Özlem Özyol, “Mümkün olduğunca özel konuları, görüşleri dışarıya açmamak lazım. Özellikle üniversite öğrencileri, attıkları her adıma dikkat etmeliler dedi.